Eres la persona que buscamos si compartes esta forma de ser, ver y hacer:

• Sentido constructivo, crítico, innovador, inconformista.
• Comodidad gestionando la ambigüedad en entornos complejos y cambiantes.
• Compromiso y sentido de responsabilidad ante los desafíos.
• Identificación y ambición por contribuir al logro de la misión de la compañía.
• Compromiso con tu propio desarrollo y ambición profesional
• Persistencia, iniciativa, liderazgo y autonomía para gestionar sin esperar muchas directrices.

Este es el trabajo que desarrollarás:

• Evaluar las necesidades de desarrollo organizacional y brindar colaboración y apoyo en todas las áreas de Personas: atracción, aprendizaje y desarrollo de talento, diseño y efectividad de la organización y procesos, evaluación y mapeo de talento, acompañamiento a mandos y gestión del cambio, experiencia de empleado, posicionamiento de empleador, apoyo a relaciones laborales, seguridad y salud, ….
• Asumir e impulsar estrategias de talento para la fuerza laboral en apoyo a las prioridades del negocio, incluyendo la comprensión y el conocimiento del talento clave y los roles críticos dentro de la empresa, y la creación de planes de sucesión para garantizar que cada área de negocio cuente con la calidad y la solidez necesarias para puestos clave, con un enfoque en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
• Desempeñar un papel clave en el apoyo a proyectos e iniciativas de innovación y transformación dentro de cada área donde se identifique una necesidad desde una perspectiva de estrategia de personas/organizacional.
• Establecer relaciones el equipo Directivo y mandos de la compañía en tu perímetro de acción, para acompañar y ayudar a desarrollar la reflexión y líneas de actuación sobre la estrategia de personas y organización. Crear planes específicos que respalden las estrategias e iniciativas relacionadas con las personas para satisfacer las necesidades de cada departamento, identificando oportunidades y mejorando las fortalezas operativas y la aportación de valor en todas las áreas en tu ámbito de tu responsabilidad.
• Comprender la dinámica de cada departamento, actividad, negocio para articular medidas e implementar procesos que contribuyan a fortalecer el capital humano para afrontar los retos crecientes, desde un plano de eficiencia en la gestión de recursos (financieros, técnicos, …) y eficacia en su ejecución y resultados.
• Explorar y explotar el potencial de los datos para traducirlos en una herramienta práctica para la mejor gestión de las personas.
• Apoyar, capacitar y orientar a los responsables de equipo para crear, desplegar e impulsar programas específicos de personas.
• Desarrollar y apoyar iniciativas de diversidad e inclusión para crear una cultura organizacional justa y coherente y fomentar la conciencia de responsabilidad social.
• Apoyar, orientar y asesorar a los líderes de personas sobre la interpretación y aplicación de las políticas y prácticas de Recursos Humanos, legislación laboral, herramientas, etc., junto con los respectivos responsables de las áreas especializadas de RRHH.
• Liderar los procesos y programas para el desarrollo del talento e iniciativas de liderazgo.
• Asegurar la información y conocimiento de todo lo necesario relativo a personas dentro de la organización, trabajando por mejorar la calidad, claridad, transparencia y efectividad de los canales de comunicación.

Y este es tu perfil profesional y competencial:

• Titulación Universitaria superior complementada, preferiblemente, con posgrado en RRHH.
• Experiencia superior a 7 años en departamento de Recursos Humanos en entorno multinacional / gran empresa, la mayor parte de esta experiencia desempeñando un rol de HRBP o People Manager, en estrecha colaboración con directivos y mandos.
• Imprescindible alto nivel de Inglés y/o Francés.
• Habituado a trabajar con sistemas y aplicaciones de RRHH (valorable certificaciones). Dominio de MSOffice.
• Demuestre una amplia gama de experiencias y capacidades de liderazgo, incluyendo la capacidad de influir y colaborar con compañeros, desarrollar y capacitar a otros, supervisar y guiar el trabajo de otros colegas para lograr resultados significativos y generar impacto en el negocio.
• Fuerte sentido de negocio y proximidad al terreno.
• Excelentes habilidades de comunicación, que transmita confianza, empatía y seguridad.
• Capacidad y experiencia en gestión de proyectos y de asumir múltiples tareas.