Seleccionamos un/a experto ejecutivo generalista de RR.HH. que actuará como Business Partner para un colectivo de cerca de 2000 empleados de distintas áreas y centros de la empresa a nivel nacional e internacional.

Nuestro cliente es una empresa líder en su sector, con un fuerte reconocimiento de marca, que pertenece a un prestigioso grupo empresarial.

MISIÓN

Reportando a la dirección de Recursos Humanos de la Compañía y con un equipo directo de técnicos a su cargo, actuará como enlace estratégico entre las diferentes áreas de la empresa asignadas a su perímetro de responsabilidad (nacional e internacional) y el departamento de recursos humanos. 

Coordinará y asegurará el despliegue y cumplimiento de las políticas y procedimientos de Personas y su alineamiento con los objetivos de la compañía.

Formará parte del equipo directivo del área de RRHH, estructurada en departamentos técnicos especializados que le darán servicio en los distintos ámbitos de la gestión de personas (Talento, Reclutamiento & Selección, Learning, Desarrollo, Relaciones Laborales, Adminnistración, Compensación & Beneficios). Contará, además, con el apoyo y servicios del área de recursos humanos de la corporación empresarial.

Tendrá bajo su ámbito de gestión una plantilla de casi 2000 personas en diferentes localizaciones tanto a nivel nacional como internacional. 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Estrategia de Personas

• Colaborará con la dirección en el desarrollo de estrategias de personas que apoyen los objetivos de engagement, satisfacción y performance de los empleados en las áreas bajo su perímetro de gestión.
• Facilitará asesoramiento y apoyo en temas de gestión de personal, desarrollo organizacional y planificación de sucesión a las direcciones de las áreas y departamentos correspondientes.
• Participará en la planificación y decisiones estratégicas sobre la organización.
• Fomentará y apoyará el despliegue de los objetivos y su seguimiento.

• Analizará las necesidades de contratación, promoviendo el desarrollo interno y ayudando al negocio a analizar las alternativas y eficiencia.
• Asegurará  que se realiza un proceso de onboarding correcto, completo e ilusionante para el nuevo emplead@.
• Identificará las necesidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar las competencias de personas y equipos.
• Desarrollará y gestionará planes de carrera y sucesión para asegurar la continuidad y engagement del talento clave.
• Colaborará con el equipo de Selección, Formación y Desarrollo que le dará servicio en la cobertura de las necesidades de contratación y aprendizaje de sus equipos.
• Contribuirá y apoyará las iniciativas de mejora de la Experiencia de Empleado.

• Velará por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía conforme a lo establecido por el área de Relaciones Laborales.
• Fomentará un entorno de trabajo positivo, promoviendo la transparencia, la colaboración y la resolución constructiva y cordial de casos y situaciones.
• Gestionará las posibles incidencias o conflictos laborales, aportando soluciones eficaces, en colaboración con el área de RRLL y otras implicadas.

• Coordinará y supervisará el proceso de evaluación del desempeño, asegurando una ejecución profesional, justa y consistente.
• Analizará y propondrá mejoras en las políticas retributivas para impulsar la motivación y el compromiso de los equipos.

• Apoyará y gestionará procesos de transformación y cambio organizativo, asegurando una transición suave y efectiva.
• Facilitará la comunicación e implementación de nuevas políticas y procedimientos.
• Desarrollará  estrategias para gestionar potenciales barreras al cambio.

• Analizará datos e información de diversas fuentes para adoptar decisiones sólidas en la gestión del talento.
• Elaborará  informes y presentaciones para la dirección sobre indicadores clave de personas y el impacto de las iniciativas y medidas adoptadas.       
• Supervisará y evaluará el impacto de las políticas y programas de recursos humanos en la organización.

• Velará por el mantenimiento y desarrollo de la cultura y valores de empresa en todos los empleados bajo su perímetro de responsabilidad.
• Asegurará que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes.
• Promoverá la ética y la responsabilidad en la gestión de personas.
• Garantizará la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos los procesos y ámbitos de la organización.

PERFIL DEL PROFESIONAL

Requisitos

• Títulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similar.
• Experiencia en un rol similar (HR Management, HRBP, ...) en gran entorno corporativo o, alternativamente, en Consultoría de Organización/Management.
• Habituado a trabajar con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas de análisis de datos.
• Residencia imprescindible en Mallorca, con disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional (estimado 1 semana al mes).
• Alto nivel de Inglés (C1)

Competencias

• Visión Estratégica: Alta capacidad de conceptualización, relación y análisis del entorno para la identificación proactiva de proyectos y soluciones de mejora.
  
• Análisis y resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas, recopilar y analizar datos y desarrollar soluciones consistentes. Imprescindible una capacidad de análisis sólida.
  
• Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
  
• Liderazgo e influencia: Capacidad para influir y liderar equipos multidisciplinares con y sin dependencia directa de la posición.
• Solvencia técnica: Conocimiento de la legislación laboral y best practices de recursos humanos.
• Orientación al Cliente: Enfoque a la resolución y facilitación de un servicio de alta calidad a los empleados y la dirección.

OFERTA

Esta es una oportunidad única para un/a HRBP o HR Manager con ambición y talento. Se incorporará a uno de los grupos empresariales de mayor prestigio, en un entorno altamente profesionalizado y enriquecedor.

Contará con una retribución competitiva (fija más incentivos), beneficios sociales y descuentos en los productos y servicios de la compañía / grupo empresarial.